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如果年終績效評定與你的實際成績嚴(yán)重不符,你會怎么做?北海
13*******23 2021-05-18 3個回答 240人關(guān)注
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13*******85 2021-05-18用人單位單方解除勞動合同勞動法第四十六條規(guī)定,下列情形下,用人單位單方解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。公司強制增加 KPI,并以績效不達(dá)標(biāo)不能勝任為由裁員。如果在此基礎(chǔ)上企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,作為員工完全可以舉證說明維護(hù)自己的權(quán)益。
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18*******90 2021-05-18
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13*******17 2021-05-18調(diào)崗是否經(jīng)過雙方充分協(xié)商且達(dá)成一致意見。《勞動合同法》明確規(guī)定了調(diào)崗的流程應(yīng)當(dāng)是員工和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行和有效。所以,用人單位如果沒有和員工充分協(xié)商,更沒有跟員工就調(diào)崗一事達(dá)成一致意見,就擅自或者強行給員工調(diào)崗,那就是不合法的行為。因此調(diào)崗事先協(xié)商一致是關(guān)鍵前提,沒有這個,調(diào)崗就會出問題。
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