北海職場問答

  • 自己的成果被同事拿去邀功怎么辦?北海

    13*******47
    2021-05-14
    3個(gè)回答
    751人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2021-05-14
    為了避免此類事情的發(fā)生,一方面主動學(xué)習(xí)的積極性不能減退,但是要注重方式方法,多向領(lǐng)導(dǎo)詢問對于工作的要求,積極進(jìn)行匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的付出;多向有經(jīng)驗(yàn)的老同事學(xué)習(xí),但是要明確工作分工,在自己能力范圍內(nèi)再去幫助別人。
  • 13*******74 2021-05-14
    擺正心態(tài),通過聽音樂等方式轉(zhuǎn)移自己的情緒,不能帶著情緒進(jìn)行工作;我和同事在一個(gè)集體中,榮辱與共,因此同事的榮譽(yù)也是我的榮譽(yù),我沒必要感到不公平。進(jìn)行自我反省,是否自己與同事進(jìn)行溝通時(shí)出現(xiàn)偏差,表達(dá)方式不太恰當(dāng);是否由于自己的無知搶干了同事的工作;是否忽略了與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和工作上的交流,才出現(xiàn)這樣的誤會。
  • 19*******71 2021-05-14
    在一個(gè)分工較細(xì)的公司里,如果恰好流程、做法又經(jīng)常處于高速變化之中,每個(gè)人就真的只會對自己負(fù)責(zé)的那一環(huán)節(jié)的工作具體怎么做比較清楚。這種情況下,他們沒有好為人師、不懂裝懂地一通瞎指揮,我們作為一名新人,應(yīng)該覺得慶幸,而不是抱怨對方冷漠。畢竟剛開始是沒有分辨能力的,等到事情做錯(cuò),要承擔(dān)責(zé)任的可是我們自己,而不是那個(gè)給出錯(cuò)誤方向的老員工。

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