北海職場問答

  • 領導授權給下屬時,應該遵循哪些原則? 北海工作

    13*******96
    2021-04-28
    3個回答
    236人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2021-04-28
    授權的基本依據(jù)是目標責任,要根據(jù)責任者承擔的目標責任的大小授予一定的權力。授權工作并不僅僅是為了完成任務,完成任務可能只是目標之一。在授權工作開始之前,管理者應該與將要授之以權的下屬共同確定授權的總體目標。
  • 15*******63 2021-04-28
    明責授權。授權要以責任為前提,授權同時要明確其職責,使下級明確自己的責任范圍和權限范圍。動態(tài)原則。針對下級的不同環(huán)境條件、不同的目標責任及不同的時間,應該授予不同的權力。授權是領導者智慧和能力的擴展和延伸,必須遵循客觀規(guī)律和原則,授權過程是科學化和藝術化的過程。
  • 19*******14 2021-04-28
    相近原則。給下級直接授權,不要越級授權;應把權力授予最接近做出目標決策和執(zhí)行的人員,使一旦發(fā)生問題,可立即做出反應。授要原則。指授給下級的權力應該是下級在實現(xiàn)目標中最需要的、比較重要的權力,能夠解決實質性問題。

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