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部門被邊緣化對員工來說有什么樣的后果? 北海
13*******86 2021-04-15 3個回答 367人關(guān)注
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15*******37 2021-04-15被邊緣化的我們,正好可以趁著現(xiàn)在有充裕的休息時間,給自己一個充電的機會,增加有效信息輸入,充實豐富自己,給未來加碼。職場沉浮實屬正常,沒有誰可以保證做一輩子的職場紅人,也沒有誰能永遠(yuǎn)處在事業(yè)高峰,不必為爭一時之氣,就沖動離職。
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18*******58 2021-04-15職場如戰(zhàn)場的今日,要想避免自己掉入邊緣化的坑,就需要不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。首先,專業(yè)技術(shù)需要不斷提升。時代永遠(yuǎn)不會淘汰有能力的人。其次,明確公司發(fā)展的方向,并根據(jù)公司未來發(fā)展方向不斷調(diào)整自己的工作努力的方向,跟緊時代的步伐。
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18*******42 2021-04-15以前,你會經(jīng)常跟老板一起交流工作中的問題,哪怕是空閑時間的下午茶次數(shù)也比較多。這樣的溝通不僅能促進(jìn)你對公司發(fā)展方向的了解,也是給自己創(chuàng)造更多在老板面前表現(xiàn)的機會。但是現(xiàn)在的你,明顯感覺到老板有事情會故意疏遠(yuǎn)你,彼此間的交流溝通也變得越來越少。遇到這樣的情況,要么選擇主動跟老板溝通,要么你就在被邊緣的路上越走越遠(yuǎn)。
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