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因拒絕加班被扣工資,合理嗎?坐標(biāo)北海
19*******47 2021-01-21 3個(gè)回答 137人關(guān)注
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13*******20 2021-01-21不合理,如果職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,并造成單位損失時(shí)。 單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該 職工月工資的20%。
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13*******07 2021-01-21其次,制定福利和懲罰等規(guī)章制度,必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。同時(shí),對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度,職工
有權(quán)提出糾正。 -
19*******09 2021-01-21如果職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算,因職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
需要提醒的是,用人單位必須向職工公示工資制度。
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