北海職場問答
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20人左右的小公司,有必要實行股權(quán)激勵嗎?
13*******47 2020-05-02 3個回答 349人關(guān)注
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13*******36 2020-05-02不管是股權(quán)激勵也好或是績效考核,一定不要走過場,只有真正地讓員工收到了實惠,員工才會全身心地投入到工作,以企業(yè)融為一體。例如有些公司表面上是給員工分了股權(quán),但有利潤的產(chǎn)品全部放在老板的私人公司里,員工有股權(quán)的公司長期處于不盈利狀態(tài)?,F(xiàn)在實行股權(quán)激勵的公司現(xiàn)在都流行成立基金股權(quán)的模式,推舉一個代理人行使員工股東權(quán)利。股權(quán)激勵設(shè)計得好,公司可能會出現(xiàn)爆發(fā)式的增長,設(shè)計不好可能大家就天天在糾纏那點股權(quán)或內(nèi)斗。
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13*******08 2020-05-02股權(quán)激勵這個東西其實很難說,他有雙面性。能不能激發(fā)員工的積極性,其根本不在于員工有沒有股權(quán)。你想象一下,如果公司效益不好,有股權(quán)也分不到錢,那股權(quán)還有什么激勵作用。如果公司效益特別好,有股權(quán)都躺著都能賺錢,那員工為什么還要努力?每天呆著等著分紅就得了。所以說股權(quán)激勵這個東西對超級公司都部分核心人員和事業(yè)心特別強的人員有極大都激勵作用,對普通職工,也許會適得其反。而且股權(quán)激勵操作起來比較復雜,需要你們公司有規(guī)范都財務制度和嚴格都執(zhí)行。
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13*******01 2020-05-02股權(quán)激勵不激勵無所謂 只要別讓大家投錢就行 不知道老板是想要穩(wěn)定員工還是想要借口找投資呢
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