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什么是薪酬與福利管理?
13*******41 2019-07-24 2個(gè)回答 216人關(guān)注
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19*******92 2019-07-24薪酬與福利問題是人力資源管理中的核心問題之一。業(yè)界人士在談?wù)摳鲉挝弧⒏髌髽I(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀時(shí),經(jīng)常說到人力資源管理中存在的問題及不盡如人意之處,如很多企業(yè)發(fā)生頻繁的人員流動(dòng)和“兵變”,問題多是出在薪酬福利上面。客觀地講,我國企業(yè)的薪酬與福利還沒有起到應(yīng)有的保障和激勵(lì)作用。
而什么是好的薪酬與福利管理是不可能有唯一答案的。但有一點(diǎn)我們相信并一直在努力探索,那就是,薪酬與福利管理是一門技術(shù)性很強(qiáng)的管理科學(xué),其設(shè)計(jì)和實(shí)施有內(nèi)在的規(guī)律和基礎(chǔ)。結(jié)合專業(yè)教學(xué)和企業(yè)咨詢,從員工的角度思考和探索:什么樣的薪酬和福利最受歡迎?怎樣的薪酬福利管理最愿接受和配合?從企業(yè)管理的角度思考和探索:企業(yè)能提供什么樣的薪酬和福利?企業(yè)的薪酬與福利管理是否具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和戰(zhàn)略契合性?……相對(duì)于其他人力資源管理職能,對(duì)薪酬與福利管理這種獨(dú)特的管理方式的探索是永無止境的。
本書共分十章,前四章分別是薪酬與福利管理概述,工資、福利和薪酬理論,戰(zhàn)略性薪酬管理,薪酬福利的法律與制度環(huán)境,后六章分別是薪酬制度,薪酬水平和薪酬調(diào)查,薪酬設(shè)計(jì),福利管理概述,員工福利的設(shè)計(jì)與管理,薪酬福利調(diào)控。本書是一本適合人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生的教科書和參考書,包括本科生和自學(xué)等多種人群,在章節(jié)安排上力求做到步步遞進(jìn)、邏輯縝密,每章前有學(xué)習(xí)預(yù)期、案例導(dǎo)入、討論,后有內(nèi)容小結(jié)、思考與練習(xí)、推薦閱讀、自測(cè)題等,這樣安排有助于初學(xué)者和企業(yè)管理者加深理解和思考,進(jìn)而提高學(xué)習(xí)效率和薪酬福利管理的能力。 -
13*******68 2019-07-24概括而言,薪酬與福利管理就是企業(yè)有關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等相關(guān)制度和問題的管理。
1、薪資管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng),包括不同員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資的明確組成部分、發(fā)放薪資的政策、薪資發(fā)放辦法和原則、對(duì)該員工工作評(píng)價(jià)制度和薪資評(píng)價(jià)制度等。薪資管理針對(duì)不同的企業(yè)有不同的模式,薪資管理是企業(yè)管理的重要組成部分員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。
2、福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利管理是指對(duì)選擇福利項(xiàng)目、確定福利標(biāo)準(zhǔn)、制定各種福利發(fā)放明細(xì)表等福利方面的管理工作。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。
3、做好薪酬與福利的管理,需要根據(jù)實(shí)際情況制定系統(tǒng)、科學(xué)的薪酬福利管理制度和實(shí)施方案。合理的薪資福利政策能夠幫助企業(yè)激勵(lì)員工、提高員工工作積極性、促進(jìn)員工的全面發(fā)展、留住優(yōu)秀人才和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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