培訓(xùn)和績(jī)效管理員

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中各質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)工藝的落實(shí)情況 2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)異常反饋處理、產(chǎn)品管制，確保不合格品有效管理 3、負(fù)責(zé)質(zhì)量報(bào)表填寫(xiě)、查核生產(chǎn)報(bào)表填寫(xiě)規(guī)范性，確保符合標(biāo)準(zhǔn)要求 4、負(fù)責(zé)糾正預(yù)防措施的實(shí)施，確保改善動(dòng)作的落地 5、參與質(zhì)量課題的改善，提升產(chǎn)品質(zhì)量 6、組織產(chǎn)品評(píng)測(cè)，保證產(chǎn)品口感 7、負(fù)責(zé)車間衛(wèi)生檢查，滿足標(biāo)準(zhǔn)要求 8、負(fù)責(zé)成品庫(kù)巡查，確保倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)質(zhì)量符合要求 9、負(fù)責(zé)QC人員日常工作安排、績(jī)效管理 10、利用班前班后時(shí)間，主導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)人員每日質(zhì)量異常宣講 任職資格： 1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉公司冷凍果蔬制品的加工 3、熟悉公司果（汁）漿類加工工藝 4、熟悉產(chǎn)品品評(píng)等相關(guān)知識(shí) 5、熟悉食品相關(guān)管理知識(shí)

崗位職責(zé)： 1、通過(guò)電話及微信等網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的方式，回訪店內(nèi)的客戶資源，并邀約到店看車 。 2、對(duì)電話邀約到店的客戶進(jìn)行初步接待與引導(dǎo)，溝通展廳銷售顧問(wèn)后轉(zhuǎn)交接待。 3、對(duì)未成交的到店客戶，進(jìn)行維系跟蹤，再次邀約到店。 4、充分利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的渠道，加強(qiáng)對(duì)公司及品牌的正面宣傳，傳遞正能力給客戶。 5、根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo)，達(dá)成周度及月度的的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。 6、積極正能量的解決工作中的問(wèn)題，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造榮譽(yù)。

崗位職責(zé)： 1、通過(guò)電話及微信等網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的方式，回訪店內(nèi)的客戶資源，并邀約到店看車 。 2、對(duì)電話邀約到店的客戶進(jìn)行初步接待與引導(dǎo)，溝通展廳銷售顧問(wèn)后轉(zhuǎn)交接待。 3、對(duì)未成交的到店客戶，進(jìn)行維系跟蹤，再次邀約到店。 4、充分利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的渠道，加強(qiáng)對(duì)公司及品牌的正面宣傳，傳遞正能力給客戶。 5、根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo)，達(dá)成周度及月度的的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。 6、積極正能量的解決工作中的問(wèn)題，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造榮譽(yù)。

任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，28-40歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求，并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘； 3、主導(dǎo)或參與工廠招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄； 4、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本； 6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作； 7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位職責(zé)： 1、通過(guò)電話銷售及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的模式，開(kāi)發(fā)和管理客戶，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系； 2、對(duì)電話邀約到店的客戶進(jìn)行接待，并促進(jìn)成交； 3、對(duì)未成交的到店客戶，進(jìn)行維系跟蹤，并促進(jìn)成交； 4、充分利用電話營(yíng)銷的渠道，加強(qiáng)對(duì)公司及品牌的正面宣傳； 5、根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo)，達(dá)成每天、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（包括但不僅限于精品、保險(xiǎn)、會(huì)員卡等）； 6、承諾用自己的智力、心力、勞力解決問(wèn)題為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造榮譽(yù)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基地的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，制定農(nóng)作物年度生產(chǎn)計(jì)劃、實(shí)施方案、引種、栽培、種植等項(xiàng)目的生產(chǎn)、管理工作，配合公司銷售計(jì)劃實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)測(cè)，成本預(yù)算和控制及收益的預(yù)估，以及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)各類生產(chǎn)檔案進(jìn)行跟蹤、檢查，開(kāi)展各種蔬菜、瓜果種植以及病蟲(chóng)害防治等管理工作； 3、實(shí)時(shí)跟蹤農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)情況，如預(yù)產(chǎn)量和實(shí)際產(chǎn)量、播種數(shù)、長(zhǎng)勢(shì)、荒地情況、病蟲(chóng)害診斷與防治情況等，并及時(shí)與工作人員溝通，確保各項(xiàng)工作高效完成； 4、對(duì)農(nóng)作物的生產(chǎn)蔬菜栽培管理和技術(shù)指導(dǎo)、物料使用、品種、數(shù)量、*等制定年度計(jì)劃，并進(jìn)行跟蹤檢查； 5、協(xié)助有機(jī)認(rèn)證部門(mén)完成相關(guān)認(rèn)證材料的準(zhǔn)備工作，定期進(jìn)行蔬菜農(nóng)藥殘留的快速檢測(cè)并做好報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)內(nèi)各部門(mén)種植計(jì)劃的制定，監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)員工的培訓(xùn)工作和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰； 7、保持與相關(guān)政府職能部門(mén)的良好溝通，建立與當(dāng)?shù)卮?、?zhèn)、政府部門(mén)的關(guān)系，順利推進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。 任職資格： 1、園藝、農(nóng)學(xué)、植保等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉有機(jī)農(nóng)業(yè)管理要求，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)有機(jī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的理解，八年以上大田種植、溫室大棚種植和農(nóng)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上場(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)歷； 3、熟悉現(xiàn)代化數(shù)字農(nóng)業(yè)、智能化大棚、光伏大棚的種植等相關(guān)綠色農(nóng)業(yè)生態(tài)體系優(yōu)先考慮； 4、具有大規(guī)模種植企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)流程梳理、制度建立； 5、擅長(zhǎng)對(duì)農(nóng)民工的日常操作進(jìn)行管理；人員管理能力:200人左右（包括正式員工及臨時(shí)務(wù)工）； 6、了解生產(chǎn)過(guò)程動(dòng)態(tài)和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)控制、調(diào)整和解決； 7、熱愛(ài)有機(jī)農(nóng)業(yè)，適應(yīng)農(nóng)場(chǎng)生活，可長(zhǎng)期在農(nóng)場(chǎng)工作。 工作地點(diǎn)：田東縣江城鎮(zhèn)，公司供食宿，不合適該地區(qū)上班者，請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷。

崗位職責(zé)： 一、接受當(dāng)班班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮、及時(shí)匯報(bào)本崗位異常情況，如遇緊急情況，可先處理后匯報(bào)，對(duì)班長(zhǎng)下達(dá)的指令，如明顯違反操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行，但必須迅速提出異議，如班長(zhǎng)不理可越級(jí)匯報(bào)，未經(jīng)班長(zhǎng)允許不得投運(yùn)或停運(yùn)設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)不得搞實(shí)驗(yàn)性操作； 二、執(zhí)行DCS 指令，每步操作須向DCS反饋，如DCS指揮操作違反標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟，有權(quán)拒絕操作，但應(yīng)及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)； 三、嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位八大責(zé)任制和安全工作六原則，掌握知識(shí)，重點(diǎn)懂安全環(huán)保消防和化工基礎(chǔ)知識(shí)、懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會(huì)默畫(huà)PID圖、DCS掌握操作工藝指標(biāo)、懂十交五不交、會(huì)一掌握、二熟悉、三會(huì)、四懂、五過(guò)硬； 四、會(huì)開(kāi)停動(dòng)設(shè)備，會(huì)巡回檢查、會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、會(huì)及時(shí)匯報(bào)問(wèn)題、會(huì)記錄統(tǒng)計(jì)缺陷、會(huì)處理已標(biāo)準(zhǔn)化的異常情況、會(huì)常規(guī)聯(lián)鎖停車和三防操作，掌握安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全急救、熟悉本車間事故案例； 五、根據(jù)公司管理活動(dòng)要求，做好“三創(chuàng)、3S”工作； 六、監(jiān)督檢查外協(xié)工按計(jì)劃指令裝卸原料、產(chǎn)品，檢查車輛各種證件，確保原料、產(chǎn)品質(zhì)量（202車間）； 七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 專業(yè)要求及晉升通道： 一、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)、制藥工程等化工相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷（學(xué)歷、專業(yè)硬性要求）。 巡檢/DCS→副班長(zhǎng)→班長(zhǎng)（主管級(jí)別）/工藝員（主管級(jí)別）→車間副主任（中管級(jí)別）→車間主任（中管級(jí)別）→生產(chǎn)副總（高管） 二、要求有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，具備良好的溝通表達(dá)能力，思維清晰，具備較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有理想有目標(biāo)優(yōu)先； 三、能適應(yīng)倒班，四班兩倒，上2天休2天。 四、上班地點(diǎn)：廣西百色市田東縣（介意者勿投） 薪酬福利 按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，轉(zhuǎn)正后一線崗位年收入8-15萬(wàn)以上，班長(zhǎng)或主管年收入15-25萬(wàn)，中管25-40萬(wàn)。