職位描述
崗位職責(zé)：
1、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工的招聘、培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、薪酬績(jī)效管理
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
5、有酒店人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
6、需要離職且立即可以上班，在職勿投，謝謝。
公司簡(jiǎn)介
????維也納國(guó)際酒店（百色高鐵站店）是維也納酒店集團(tuán)榮譽(yù)管理，按星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)興建的集豪華客房、商務(wù)會(huì)議為一體的精品商務(wù)酒店。酒店采用五星級(jí)床上用品及五星級(jí)衛(wèi)浴設(shè)施，擁有溫馨舒適、時(shí)尚豪華的各類(lèi)高級(jí)客房，以經(jīng)典藝術(shù)為設(shè)計(jì)理念，致力于客戶(hù)提供高品質(zhì)的酒店產(chǎn)品和周到的服務(wù)，以"五星體驗(yàn)、二星消費(fèi)"為價(jià)值主張，讓賓客深切感受物超所值。
?????酒店設(shè)立在右江區(qū)進(jìn)站路主干道上，距離百色火車(chē)站200米、距離客運(yùn)中心1公里，地理位置優(yōu)越，交通便利。酒店共計(jì)21層，其中5-20樓為客房，采用歐陸風(fēng)情設(shè)計(jì)，裝修風(fēng)格經(jīng)典、雅致、藝術(shù)、溫馨，裝飾高檔豪華、設(shè)施配套齊全，擁有各類(lèi)豪華客房，房型設(shè)有商務(wù)大床、商務(wù)雙床、雙拼大床、城景大床房、行政套房等。酒店在一樓設(shè)置商務(wù)中心、四樓設(shè)置2個(gè)多功能商務(wù)會(huì)議室，可容納100-200人，開(kāi)設(shè)自助早餐廳及觀(guān)景花園，同時(shí)可容納100人顧客就餐及觀(guān)賞風(fēng)景，還增設(shè)自助洗衣房、內(nèi)設(shè)洗衣及烘干機(jī)，自助洗衣，方便快捷。酒店2-3樓對(duì)外招商，擬定商務(wù)會(huì)所、休閑娛樂(lè)會(huì)所，西餐廳及連鎖KTV，將為
????酒店增設(shè)相關(guān)的配套服務(wù)。酒店配備2層地下停車(chē)場(chǎng)，可同時(shí)停放300-400輛私家車(chē)，停車(chē)便捷、出行便利。酒店配有自動(dòng)循環(huán)新風(fēng)系統(tǒng)，42寸高清液晶電視和百兆寬帶、高速WIFI全覆蓋，讓您暢享網(wǎng)上沖浪的快感。是商旅人士及企業(yè)會(huì)議、培訓(xùn)的最佳高性?xún)r(jià)比酒店！酒店以“紳士般品位，淑女般親切”?的服務(wù)，舒適豪華、愉夢(mèng)之床、國(guó)際衛(wèi)浴、健康美食、安全便捷、高性?xún)r(jià)比的經(jīng)營(yíng)特色，讓您細(xì)心品味溫馨、盡情感悟超值。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人事經(jīng)理5000-6000元百色-右江區(qū)①對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的需求，配合做好對(duì)應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無(wú)責(zé)任底薪500016小時(shí)前
黎有貴 -
人力資源主管3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún); 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線(xiàn)，為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún); 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。16小時(shí)前
楊正年
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人事專(zhuān)員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長(zhǎng)弓勞務(wù)服務(wù)有限公司批發(fā)/零售1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排16小時(shí)前
張杰
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人力資源經(jīng)理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún); 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線(xiàn)，為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún); 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。16小時(shí)前
楊正年
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人力資源經(jīng)理/主管3000-6000元百色-田陽(yáng)區(qū)廣西田陽(yáng)永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司貿(mào)易/進(jìn)出口統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心2024-11-10
李永慶
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人事經(jīng)理3000-4000元百色-右江區(qū)廣西惠泊智能科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等； 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程，確保公司人力資源的有效運(yùn)作； 3、與各部門(mén)合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。 崗位要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作； 3、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)。2024-11-09
上官朝興
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人事專(zhuān)員3000-5000元百色-德?？h廣西德保家優(yōu)品供應(yīng)鏈有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作 3，負(fù)責(zé)辦理員工入職，離職，異動(dòng)手續(xù) 4，負(fù)責(zé)制定招聘工作 5，負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度2024-11-09
楊揚(yáng)
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人事專(zhuān)員3000-4000元百色-右江區(qū)百色粵豐環(huán)保電力有限公司生產(chǎn)/制造1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，28-45歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平，保險(xiǎn)福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線(xiàn)下招聘渠道。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力成本管控，做好組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制，組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求，并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù)，與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接，拓寬用工招聘渠道，參與相關(guān)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘； 3、主導(dǎo)或參與招聘，選拔，晉升，異動(dòng)，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類(lèi)培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過(guò)訪(fǎng)談、迎新、座談會(huì)、夜話(huà)等形式提高員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核，在滿(mǎn)足需求的前提下，提出合理化意見(jiàn)，控制用工成本； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制； 7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2024-11-02
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人力資源部部長(zhǎng)6000-8000元百色-田東縣田東縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易中心有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 6、提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)審批后公布執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力； 8、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門(mén)的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出； 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。2024-11-02
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人力資源管理員3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色益眾投資有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 1.根據(jù)需求狀況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，負(fù)責(zé)收集簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用程序。 3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對(duì)接，了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作；向企業(yè)推薦所需人才。 6.開(kāi)展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)。 任職資格： 1.全日制本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書(shū)，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格開(kāi)朗，樂(lè)觀(guān)，工作細(xì)致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和學(xué)習(xí)主動(dòng)性，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)的工作目標(biāo)感和清晰的工作計(jì)劃性，善于思考，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 薪酬待遇：按國(guó)有企業(yè)薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。2024-11-02
陸女士
百色相關(guān)熱門(mén)崗位
人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源經(jīng)理/主管hr主管人資專(zhuān)員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專(zhuān)員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hr人事部長(zhǎng)綜合部經(jīng)理hr經(jīng)理人事部經(jīng)理人力資源部主管
相關(guān)企業(yè)
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住宿 、餐飲、娛樂(lè)、會(huì)議、停車(chē)場(chǎng)、洗浴、棋牌、美發(fā)服務(wù)；卷煙、雪茄煙零售；日用百貨、酒店用品銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
對(duì)酒店的投資。
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二類(lèi)機(jī)動(dòng)車(chē)維修(小型車(chē)輛維修),汽車(chē)銷(xiāo)售,汽車(chē)配件、汽車(chē)裝飾用品的銷(xiāo)售及售后服務(wù),二手車(chē)經(jīng)銷(xiāo),汽車(chē)租賃(道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)除外),汽車(chē)美容飾品,汽車(chē)信息咨詢(xún),會(huì)展服務(wù),延保咨詢(xún)服務(wù),代辦汽車(chē)入戶(hù)、過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍、年審。
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保健按摩,酒店住宿,酒店管理,酒店投資管理咨詢(xún),酒店?duì)I銷(xiāo)策劃,代訂酒店客房,會(huì)議會(huì)展服務(wù);對(duì)酒店業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、美容業(yè)、旅游業(yè)的投資,餐飲服務(wù),洗浴服務(wù)。
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生態(tài)農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)；生態(tài)旅游開(kāi)發(fā)；生態(tài)園林開(kāi)發(fā)；生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品、旅游產(chǎn)品的生產(chǎn)銷(xiāo)售；提供餐飲、住宿、露營(yíng)服務(wù)。
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對(duì)房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通業(yè)、能源業(yè)、礦業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、酒店業(yè)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、畜牧業(yè)、科技業(yè)、旅游業(yè)、碼頭、港口、市場(chǎng)、市政設(shè)施的投資;房屋建筑工程、公路工程、水利水電工程、電力工程、礦山工程、石油化工工程、市政公用工程、通信工程、地基基礎(chǔ)工程、預(yù)拌混凝土工程、消防設(shè)施工程、防水防腐保溫工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、模板腳手架工程、建筑裝修裝飾工程、機(jī)電設(shè)備安裝工程、建筑幕墻工程、城市及道路照明工程、輸變電工程、環(huán)保工程的設(shè)計(jì)與施工,建筑勞務(wù)分包,房屋拆除(除爆破);企業(yè)管理信息咨詢(xún)(除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定外);道路貨物運(yùn)輸代理,裝卸服務(wù)(除危險(xiǎn)化學(xué)品);銷(xiāo)售:鋼材、煤炭、建筑材料(除危險(xiǎn)化學(xué)品)、機(jī)電設(shè)備(國(guó)家禁止經(jīng)營(yíng)的除外)、農(nóng)副土特產(chǎn)品(僅限初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品)、原生中草藥、五金交電、辦公用品、工藝品(除象牙及其制品)、酒店用品;房屋租賃、場(chǎng)地租賃。
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住宿、餐飲服務(wù)，商務(wù)服務(wù)，會(huì)議會(huì)展服務(wù)，日用百貨、電腦及配件、辦公設(shè)備及耗材、電子產(chǎn)品的批發(fā)兼零售。
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餐飲/酒店
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建筑材料、裝飾材料、茶具、工藝品、化妝品、家具、珠寶、日用百貨、針紡織品、服裝鞋帽、床上用品、廚具、玩具、五金交電、辦公設(shè)備、辦公用品的批發(fā)兼零售;對(duì)房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、采礦業(yè)、餐飲業(yè)、酒店業(yè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的投資;商務(wù)服務(wù);房屋建筑裝修裝飾工程施工。
行業(yè)招聘
- 百色百維酒店管理有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/會(huì)展/酒店
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人
