評(píng)估員

職位描述

崗位職責(zé)：

1、房地產(chǎn)估價(jià)項(xiàng)目現(xiàn)場查勘和調(diào)查；

2、房地產(chǎn)估價(jià)資料的收集和整理；

3、就評(píng)估價(jià)格、報(bào)告模板等問題及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通；

4、評(píng)估報(bào)告撰寫工作；

5、對(duì)估價(jià)委托方和報(bào)告使用方就相關(guān)問題進(jìn)行解釋答疑；

6、報(bào)告資料的整理、存檔；

7、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、熟練運(yùn)用office、word、ppt等常用辦公軟件；

2、具有房地產(chǎn)、土地評(píng)估經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無工作經(jīng)驗(yàn)且對(duì)房地產(chǎn)估價(jià)感興趣的優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生亦可；

3、較強(qiáng)的責(zé)任感和上進(jìn)心，工作認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)、耐心；

4、具有良好的言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)能力，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 

公司簡介

?????公司簡介：
一、雄厚的人才優(yōu)勢
????2006年成立以來，吸引和培育了大批優(yōu)秀人才，先后參與國家及省內(nèi)多家企業(yè)的評(píng)估及資產(chǎn)處置工作，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，是省內(nèi)人才實(shí)力雄厚的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
二、豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢
????先后入圍了農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、北部灣銀行、柳州銀行、桂林銀行、交通銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、光大銀行、華夏銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、招商銀行和農(nóng)村信用社等商業(yè)銀行以及廣西高院、南寧中院、桂林中院、崇左中院及各基層法院。主要進(jìn)行銀行的抵押擔(dān)保評(píng)估，法院的司法處置和涉案訴訟評(píng)估以及廣西區(qū)內(nèi)各級(jí)政府的企業(yè)改制評(píng)估，社會(huì)上企事業(yè)單位增資擴(kuò)股評(píng)估和清產(chǎn)核資評(píng)估。
三、強(qiáng)有力的協(xié)調(diào)優(yōu)勢
??????作為國家、省市相關(guān)協(xié)會(huì)的重要成員單位，依托政府部門和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)平臺(tái)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類資源的整合與優(yōu)化。
四、機(jī)構(gòu)資質(zhì)和資料優(yōu)勢
???????具有土地評(píng)估、土地規(guī)劃、房地產(chǎn)評(píng)估、礦業(yè)權(quán)評(píng)估、拍賣、測繪等多項(xiàng)資質(zhì)；擁有全省各縣、市（區(qū)）城鎮(zhèn)基準(zhǔn)地價(jià)、征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、土地交易情況等評(píng)估基礎(chǔ)資料，熟悉各類涉及不動(dòng)產(chǎn)的法律法規(guī)以及政策；能順利取得當(dāng)?shù)匦姓块T的相關(guān)資料和當(dāng)?shù)厥袌鲎钚滦星椋鼫?zhǔn)確的反映評(píng)估對(duì)象在估價(jià)時(shí)點(diǎn)最真實(shí)的市場價(jià)值。
五、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢
???????公司下設(shè)多個(gè)分公司，并依托各市（縣）國土資源局，構(gòu)建了覆蓋全市（縣）的日常業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
六、內(nèi)部管理嚴(yán)格
????內(nèi)部制定了一系列內(nèi)部控制制度，如評(píng)估質(zhì)量控制制度、財(cái)務(wù)管理制度、人事檔案制度等。
七、顧客信譽(yù)度高
????我公司估價(jià)師遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，出具的報(bào)告真實(shí)有效，無虛假報(bào)告，報(bào)告質(zhì)量優(yōu)秀，顧客信用度好，未出現(xiàn)任何法律糾紛。

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