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百色專賣店店長招聘

共找到 47條 百色 專賣店店長 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-03
胡鵬輝
掌握區(qū)域內(nèi)的市場信息與動態(tài)(包括競爭對手、同業(yè)
態(tài))
1. 對責(zé)任區(qū)域進(jìn)行系統(tǒng)分析和有效規(guī)劃;
2、建立客戶資源庫、客戶開發(fā)與管理;
3、定期對客戶進(jìn)行拜訪,跟進(jìn)客戶反應(yīng)的問題;
任職資格
1、學(xué)歷不限;
2、有市場工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排
薪資福利:
1、薪資:7萬-12萬(平均年薪);
2、福利:節(jié)假日福利;
3、培訓(xùn):專業(yè)培訓(xùn);
4、日常:不定期的團(tuán)建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會;
5、氛圍:年輕團(tuán)隊,顏值高;
6、管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
2024-11-03
梁儉
百色市鼎譽商貿(mào)有限公司責(zé)任公司為格力電器百色區(qū)域核心經(jīng)銷商。公司集家電銷售、批發(fā)、咨詢、設(shè)計、安裝、維護(hù)為一體,憑借多年從業(yè)經(jīng)驗,以及精湛的技術(shù)隊伍,為眾多領(lǐng)域客戶提供了一系列專業(yè)性解決方案,產(chǎn)品覆蓋格力電器全品類,業(yè)務(wù)遍布廣西各地。
因公司業(yè)務(wù)擴展需要,現(xiàn)招聘銷售人員,負(fù)責(zé)門店銷售工作,善于溝通、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
待遇:(底薪+提成+福利3000-6000+以上)
2024-11-03
覃儀方
全面主持店面的銷售和管理工作,
配合方太總部的各項營銷策略實施
2024-11-03
廖會元
管理店里日常工作,培訓(xùn)新員工,帶隊完成店面日月銷量,積極做好表率表彰工作,日日上報工作中存在的問題,及時處理好員工之間的矛盾。
2024-11-03
農(nóng)環(huán)宇
1店面管理及運營 2團(tuán)組織與執(zhí)行 3產(chǎn)品宣導(dǎo) 4客戶拓展與維護(hù) 職位招聘1-2人
2024-11-02
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組建搭建法律咨詢團(tuán)隊以及日常法務(wù)團(tuán)隊的管理(營銷方向) 2. 負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢,通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、律師、個人及家庭用戶進(jìn)行推廣 3. 負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源 4. 根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務(wù) 5. 了解和挖掘客戶深層需求,充分介紹律所優(yōu)勢以及特點,為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù) 6. 律所提供資源,通過電話,微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進(jìn)行有效溝通,開發(fā)新客戶,鞏固、維護(hù)老客戶;發(fā)掘客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績 7. 負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展,提升客戶...
對建材熟悉,有良好的交際能力,掌握電腦操作,熟悉進(jìn)出單統(tǒng)計。
約 47 個崗位

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百色 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 29K,最多人拿:5K
  • 2.6%
    2K
  • 19.8%
    3K
  • 21.6%
    4K
  • 28.4%
    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 5.2%
    8K-1W
  • 6.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 大專
    0.9%
百色門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,大專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
百色門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,1-3年占0.9%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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