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百色右江區(qū)汽車公司薪酬績效招聘

共找到 4條 百色 右江區(qū) 薪酬績效 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1、通過電話及微信等網(wǎng)絡(luò)營銷的方式,回訪店內(nèi)的客戶資源,并邀約到店看車 。
2、對電話邀約到店的客戶進行初步接待與引導(dǎo),溝通展廳銷售顧問后轉(zhuǎn)交接待。
3、對未成交的到店客戶,進行維系跟蹤,再次邀約到店。
4、充分利用網(wǎng)絡(luò)營銷的渠道,加強對公司及品牌的正面宣傳,傳遞正能力給客戶。
5、根據(jù)公司設(shè)定的目標,達成周度及月度的的各項績效指標。
6、積極正能量的解決工作中的問題,為團隊創(chuàng)造榮譽。
崗位職責:
1、通過電話及微信等網(wǎng)絡(luò)營銷的方式,回訪店內(nèi)的客戶資源,并邀約到店看車 。
2、對電話邀約到店的客戶進行初步接待與引導(dǎo),溝通展廳銷售顧問后轉(zhuǎn)交接待。
3、對未成交的到店客戶,進行維系跟蹤,再次邀約到店。
4、充分利用網(wǎng)絡(luò)營銷的渠道,加強對公司及品牌的正面宣傳,傳遞正能力給客戶。
5、根據(jù)公司設(shè)定的目標,達成周度及月度的的各項績效指標。
6、積極正能量的解決工作中的問題,為團隊創(chuàng)造榮譽。
2024-11-12
賈豐云
崗位職責:
1、通過電話銷售及網(wǎng)絡(luò)營銷的模式,開發(fā)和管理客戶,并維護良好的客戶關(guān)系;
2、對電話邀約到店的客戶進行接待,并促進成交;
3、對未成交的到店客戶,進行維系跟蹤,并促進成交;
4、充分利用電話營銷的渠道,加強對公司及品牌的正面宣傳;
5、根據(jù)公司設(shè)定的目標,達成每天、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(包括但不僅限于精品、保險、會員卡等);
6、承諾用自己的智力、心力、勞力解決問題為團隊創(chuàng)造榮譽。
2024-11-11
黃女士
人事
【任職資格】 1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)及一年以上薪資績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、對數(shù)據(jù)敏感; 工作細致認真,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力; 3、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件及函數(shù)的運用; 4、能承擔較為繁瑣的數(shù)據(jù)核算工作、薪酬發(fā)放的時間截點帶來的工作緊迫性。 5、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。 【崗位職責】 1、負責核算審核多家門店的工資、提成、獎金等各項薪資報表; 2、負責對接收集門店提交的各項薪資核算所需的各類數(shù)據(jù)報表, 3、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。 4、核算薪酬,對接財務(wù)部跟進薪酬發(fā)放事宜。 行政班,中午休息2個小時,有餐補,大小休。入職當月購...
約 4 個崗位
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百色右江區(qū) 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.8%
    2K
  • 41.2%
    3K
  • 19.6%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 7.8%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98%
  • 大專
    2%
百色右江區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,大專占2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色右江區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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