百色環(huán)保公司外部渠道對接招聘
共找到
1條
百色 外部渠道對接 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
人事專員
3000-4000元2024-11-121、本科及以上學歷,專業(yè)不限,28-45歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗;
3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強的解決問題的能力;
6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責:
1、負責人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標準和工作流程,建立或完善用工標準及招聘管理體系;
2、負責達成用人部門的招聘需求,并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務(wù),與當?shù)厝松缇旨皩W校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘;
3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團培訓要求,實施企業(yè)培訓工作部署及人資通識類培訓,形成培訓記錄;
4、負責勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6、負責企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制;
7、負責跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負責企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
約 1 個崗位
按地區(qū):
百色相關(guān)熱門崗位
渠道銷售人員渠道銷售管理大客戶渠道銷售經(jīng)理外部渠道對接渠道銷售渠道渠道管理渠道開發(fā)渠道業(yè)務(wù)渠道客戶開發(fā)銷售渠道管理銷售渠道拓展渠道開發(fā)經(jīng)理渠道維護經(jīng)理線下渠道線上渠道渠道開發(fā)主管渠道主管渠道拓展經(jīng)理渠道主管/經(jīng)理渠道拓展主管渠道管理經(jīng)理渠道管理主管渠道維護主管渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理分銷渠道管理總監(jiān)房地產(chǎn)渠道禮品銷售經(jīng)銷商開發(fā)渠道對接經(jīng)理銷售渠道負責人渠道專員銷售渠道專員分銷專員分銷渠道專員分銷代表渠道業(yè)務(wù)員渠道開發(fā)專員二網(wǎng)經(jīng)理
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
百色 渠道銷售招聘工資
¥
4037
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:3K
-
51.9%3K
-
22.2%4K
-
18.5%5K
-
3.7%8K-1W
-
3.7%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷100%
百色渠道銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
百色渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。