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百色汽車公司人力/行政/法務(wù)招聘

共找到 18條 百色 人力/行政/法務(wù) 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、通過(guò)電話及微信等網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的方式,回訪店內(nèi)的客戶資源,并邀約到店看車 。
2、對(duì)電話邀約到店的客戶進(jìn)行初步接待與引導(dǎo),溝通展廳銷售顧問(wèn)后轉(zhuǎn)交接待。
3、對(duì)未成交的到店客戶,進(jìn)行維系跟蹤,再次邀約到店。
4、充分利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的渠道,加強(qiáng)對(duì)公司及品牌的正面宣傳,傳遞正能力給客戶。
5、根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo),達(dá)成周度及月度的的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。
6、積極正能量的解決工作中的問(wèn)題,為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造榮譽(yù)。
崗位職責(zé):
1、通過(guò)電話及微信等網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的方式,回訪店內(nèi)的客戶資源,并邀約到店看車 。
2、對(duì)電話邀約到店的客戶進(jìn)行初步接待與引導(dǎo),溝通展廳銷售顧問(wèn)后轉(zhuǎn)交接待。
3、對(duì)未成交的到店客戶,進(jìn)行維系跟蹤,再次邀約到店。
4、充分利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的渠道,加強(qiáng)對(duì)公司及品牌的正面宣傳,傳遞正能力給客戶。
5、根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo),達(dá)成周度及月度的的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)。
6、積極正能量的解決工作中的問(wèn)題,為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造榮譽(yù)。
2024-11-12
賈豐云
崗位職責(zé):
1、通過(guò)電話銷售及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的模式,開發(fā)和管理客戶,并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
2、對(duì)電話邀約到店的客戶進(jìn)行接待,并促進(jìn)成交;
3、對(duì)未成交的到店客戶,進(jìn)行維系跟蹤,并促進(jìn)成交;
4、充分利用電話營(yíng)銷的渠道,加強(qiáng)對(duì)公司及品牌的正面宣傳;
5、根據(jù)公司設(shè)定的目標(biāo),達(dá)成每天、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(包括但不僅限于精品、保險(xiǎn)、會(huì)員卡等);
6、承諾用自己的智力、心力、勞力解決問(wèn)題為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造榮譽(yù)。
1、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度。 2、在公司資金計(jì)劃內(nèi)融資,資金調(diào)配、控制及合理有效使用資金。 3、根據(jù)公司年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織編制公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃,建立事前,事中,事后監(jiān)督控制制度,促進(jìn)公司公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4、對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行日常考核及績(jī)效考核,通過(guò)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)提升財(cái)務(wù)人員的技能和知識(shí)。
2024-11-11
黃女士
人事
【任職資格】 1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)及一年以上薪資績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感; 工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力; 3、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件及函數(shù)的運(yùn)用; 4、能承擔(dān)較為繁瑣的數(shù)據(jù)核算工作、薪酬發(fā)放的時(shí)間截點(diǎn)帶來(lái)的工作緊迫性。 5、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)核算審核多家門店的工資、提成、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪資報(bào)表; 2、負(fù)責(zé)對(duì)接收集門店提交的各項(xiàng)薪資核算所需的各類數(shù)據(jù)報(bào)表, 3、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。 4、核算薪酬,對(duì)接財(cái)務(wù)部跟進(jìn)薪酬發(fā)放事宜。 行政班,中午休息2個(gè)小時(shí),有餐補(bǔ),大小休。入職當(dāng)月購(gòu)...
崗位職責(zé): 1、組織財(cái)務(wù)部人員準(zhǔn)確、及時(shí)地完成賬務(wù)處理,財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì),編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表,按管理要求提供財(cái)務(wù)信息; 2、積極參與制定每月的銷售提車計(jì)劃及商務(wù)政策;協(xié)助公司第一責(zé)任人及總部進(jìn)行融資、資金調(diào)撥,協(xié)助公司第一責(zé)任人對(duì)公司進(jìn)行各項(xiàng)管理; 3、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部其他崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核;負(fù)責(zé)對(duì)其他部門人員的財(cái)務(wù)基本知識(shí)及公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度的培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)完成稅務(wù)申報(bào)工作。負(fù)責(zé)所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅等公司應(yīng)繳納的各項(xiàng)稅款的籌劃和繳納;及時(shí)了解并反饋相關(guān)稅務(wù)信息及地方政策; 5、負(fù)責(zé)組織、或協(xié)助進(jìn)行公司各項(xiàng)資產(chǎn)(含固定資產(chǎn)、商品車、二手車、在修車、備件等)的定期盤點(diǎn)工作,協(xié)助其他部門...
2024-11-11
黃新盛
懂一些車輛基礎(chǔ)知識(shí),接待引導(dǎo)客戶以及其他工作…… 月休四天包吃底薪2.5+提成
2024-11-11
530295905@qq.com
崗位職責(zé): 1、建立公司完整的人力資源管理系統(tǒng)、人員培訓(xùn)系統(tǒng)和薪酬考核系統(tǒng)。 2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷,45歲以下,男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運(yùn)用流程,熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容,熟悉汽車企業(yè)各崗位工作內(nèi)容和工作要求。 4、有公文、公司制度擬寫專長(zhǎng),具備良好的寫作能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、能制定適應(yīng)公司發(fā)...
廠家業(yè)務(wù)對(duì)接和店端車輛出庫(kù)等
有車行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
2024-11-11
530295905@qq.com
崗位職責(zé): 1、建立公司完整的人力資源管理系統(tǒng)、人員培訓(xùn)系統(tǒng)和薪酬考核系統(tǒng)。 2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、高中/中專以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運(yùn)用流程,熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容。 4、有公文、公司制度擬寫專長(zhǎng),具備良好的寫作能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、能制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司...
2024-11-11
530295905@qq.com
崗位職責(zé): 1、建立公司完整的人力資源管理系統(tǒng)、人員培訓(xùn)系統(tǒng)和薪酬考核系統(tǒng)。 2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作; 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作; 4、為公司各部門提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持; 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 任職條件: 1、大專以上學(xué)歷,45歲以下,男女不限。 2、有2年以上行政管理中層崗位工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的管理思維。 3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運(yùn)用流程,熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容,熟悉汽車企業(yè)各崗位工作內(nèi)容和工作要求。 4、有公文、公司制度擬寫專長(zhǎng),具備良好的寫作能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、能制定適應(yīng)公司發(fā)...
2024-11-11
530295905@qq.com
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)款項(xiàng)收付、結(jié)算、登錄等有關(guān)手續(xù); 2、配合財(cái)務(wù)部門辦理現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄; 3、協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)的處理工作; 4、協(xié)助售后部門處理索賠事宜。 5、開具增值稅發(fā)票和機(jī)動(dòng)車發(fā)票。 任職資格 1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷,有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書; 2、了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī),熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù); 3、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。 4、有汽車行業(yè)優(yōu)先、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉辦公自動(dòng)化word,excel等辦公軟件。
2024-11-11
何世林
會(huì)電腦基本操作 接待客戶,收銀,接聽電話 完成上級(jí)交辦的其他工作
2024-11-11
潘寶瑩
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;填制憑證、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、申報(bào)納稅、社保征集繳納等。 2.負(fù)責(zé)各類賬簿的登記。 3.負(fù)責(zé)各類固定資產(chǎn)的登記,標(biāo)貼及后期核算等工作; 4.負(fù)責(zé)銷項(xiàng)發(fā)票和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的管理。 5.負(fù)責(zé)裝訂、保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料; 6.負(fù)責(zé)工資、福利、員工其他保障的核算; 7.完成財(cái)務(wù)分配的其他工作內(nèi)容。 任職要求: 1.專科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè); 2.兩年以上財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用OFFICE辦公軟件及金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件、有會(huì)計(jì)證(職稱)。
崗位工作內(nèi)容: 1.接待進(jìn)店維修、保養(yǎng)客戶,進(jìn)行維修工位的預(yù)約及進(jìn)行初檢。 2.引導(dǎo)客戶在客休區(qū)進(jìn)行維修等待,安撫客戶。 3.對(duì)客戶提出的車輛問(wèn)題進(jìn)行解答并提出解決方案。 崗位要求: 1.對(duì)汽車感興趣,吃苦耐勞,性格開朗。 2.為人正直,誠(chéng)信,無(wú)不良嗜好。 3.必須有相關(guān)汽車基礎(chǔ)知識(shí)。 4.有售后服務(wù)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6.最好有銷售工作經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-11
衛(wèi)東
1數(shù)據(jù)整理 2合同簽署 3貸前貸后數(shù)據(jù)歸檔
2024-11-09
龔坦
1.負(fù)責(zé)到訪客戶的車輛接待溝通,了解客戶維修項(xiàng)目,登記維修單。配合師傅良好的溝通。打印單據(jù),收款。開發(fā)票,2會(huì)簡(jiǎn)單的拍抖音視頻,和直播優(yōu)先。
約 18 個(gè)崗位

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百色 人力/行政/法務(wù)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 29K,最多人拿:3K
  • 18.5%
    2K
  • 42.1%
    3K
  • 17.8%
    4K
  • 9.8%
    5K
  • 4.6%
    6K-8K
  • 2.7%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    0.1%
百色人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.3%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    0.8%
  • 3-5年
    0.1%
百色人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占0.8%,3-5年占0.1%。
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