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百色客戶維護主管招聘

桂聘提供2025年6月百色客戶維護主管最新招聘，右江區(qū)18條靖西縣1條，平均工資約為5281元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多客戶維護主管保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

法律顧問

5000-10000元
百色-右江區(qū) 1人 法律 投遞:1人 瀏覽:12
2025-06-01
葉明增
招聘~法律顧問
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崗位職責(zé)：
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1.?負責(zé)解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢，通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、個人推廣
2.?負責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展，收集新客戶的資料，積累客戶營銷資源，
3.?根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的、有針對性產(chǎn)品知識咨詢和服務(wù)。
4.?了解和挖掘客戶深層需求，充分展現(xiàn)產(chǎn)品的優(yōu)勢。
5.?通過電話，微信等社交營銷。
6.?負責(zé)老客戶的二次開發(fā)，提升客戶滿意度，有效進行客戶關(guān)系維護和發(fā)展，建立長期共贏的客戶合作關(guān)系！
7.?定期與客戶合作進行溝通 ，建立良好的長久合作關(guān)系
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任職要求：
1.?具有良好的溝通能力。
2.?熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗。
3.?有上進心，責(zé)任心，能夠承受有一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作
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福利待遇：
1.?培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有經(jīng)驗豐富的主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工，法律專業(yè)的老師培訓(xùn)專業(yè)知識，師傅帶教。
2.?薪酬無責(zé)底薪+超高提成
3.?其他：五險?、旅游、過節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項福利
4.?晉升渠道：顧問-經(jīng)理-總經(jīng)理
5.?上班時間：朝九晚六?，周末正常雙休，提倡快樂工作，快樂生活！
2025-05-28
崗位職責(zé)：
1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè);
2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù);
3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶;
4、公司提供資源，銷售崗只負責(zé)產(chǎn)品銷售推廣，后期不需要對接，會由專業(yè)法律顧問團隊
服務(wù)。
任職要求：
1、性格開朗、工作積極熱情、踏實肯干、膽大心細；
2、熱愛銷售，具備良好的溝通說服能力，思路清晰，喜歡挑戰(zhàn)性的工作；
3、具備良好的抗壓能力及團隊協(xié)作能力；
4、【特別關(guān)注】具有銷售經(jīng)驗、具有有法律行業(yè)銷售經(jīng)驗。
福利待遇：
1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè)，全國連鎖行業(yè)領(lǐng)軍!】
2、【跟老板打交道，有助自己學(xué)習(xí)提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂
4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng)
5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—
合伙人
6、【上班時間】上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休+國家法定節(jié)假日休息
7、【其他】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、
舒適的辦公環(huán)境等
有一個優(yōu)秀的團隊時刻在等待優(yōu)秀的你，你一定不是想找?guī)讉€人一起上班而是想找?guī)讉€志同
道合的人一起奮斗！幫助彼此得到結(jié)果，你主動，我們就有故事，有興趣撩一撩~
2025-05-28
崗位職責(zé)：
1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè);
2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù);
3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶;
4、公司提供資源，銷售崗只負責(zé)產(chǎn)品銷售推廣，后期不需要對接，會由專業(yè)法律顧問團隊
服務(wù)。
任職要求：
1、性格開朗、工作積極熱情、踏實肯干、膽大心細；
2、熱愛銷售，具備良好的溝通說服能力，思路清晰，喜歡挑戰(zhàn)性的工作；
3、具備良好的抗壓能力及團隊協(xié)作能力；
4、【特別關(guān)注】具有銷售經(jīng)驗、具有有法律行業(yè)銷售經(jīng)驗。
福利待遇：
1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè)，全國連鎖行業(yè)領(lǐng)軍!】
2、【跟老板打交道，有助自己學(xué)習(xí)提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂
4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng)
5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—
合伙人
6、【上班時間】上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休+國家法定節(jié)假日休息
7、【其他】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、
舒適的辦公環(huán)境等
有一個優(yōu)秀的團隊時刻在等待優(yōu)秀的你，你一定不是想找?guī)讉€人一起上班而是想找?guī)讉€志同
道合的人一起奮斗！幫助彼此得到結(jié)果，你主動，我們就有故事，有興趣撩一撩~
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管

銷售經(jīng)理

5000-10000元
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崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 3、【高薪酬】底薪+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-10k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
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2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
2025-05-28
崗位職責(zé)： 1、收集積累意向客戶，并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù); 3、做好后期維護動作，與老客戶保持良好的關(guān)系，增強客戶黏性挖掘新客戶; 4、公司提供資源 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅，綜合5k-12k，上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：顧問—主管
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百色銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：5K
  • 7.6%
    2K
  • 20.8%
    3K
  • 11.1%
    4K
  • 27.1%
    5K
  • 15.3%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 11.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.7%
百色銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.3%，中專占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.9%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.7%
百色銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占97.9%，1-3年占1.4%，3-5年占0.7%。

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