百色食品公司大數(shù)據(jù)招聘
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百色 大數(shù)據(jù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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QA體系經(jīng)理(J10069)
6000-8000元2024-11-12任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,25-33歲,食品相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有3年以上的質(zhì)量安全體系管理經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)質(zhì)量體系認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn);
3、有接受ISO22000/HACCP/BRCGS外部培訓(xùn);
4、熟悉食品相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和政府規(guī)章制度,有豐富的食品行業(yè)知識(shí);
5、熟悉食品安全管理體系,能熟練的進(jìn)行體系文件的編寫(xiě)、修訂,并指導(dǎo)體系管理工作;
6、具有相應(yīng)的體系內(nèi)審員證,如BRCGS、ISO9001 、FSSC22000、 ISO22000、HACCP體系等。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展要求和客戶(hù)需求,建立并開(kāi)展各項(xiàng)體系認(rèn)證,包括BRCGS\\ISO22000\\HACCP\\GMP\\出口備案等新體系的導(dǎo)入。
2、負(fù)責(zé)組織工廠體系外部(第三方)審核活動(dòng)的工作開(kāi)展及督促整改,確保按時(shí)提交整改資料。
3、負(fù)責(zé)工廠開(kāi)展客戶(hù)審核,SC證申請(qǐng)、變更、增項(xiàng)等工作。
4、負(fù)責(zé)承接集團(tuán)層面和組織工廠質(zhì)量體系活動(dòng);全面評(píng)估體系運(yùn)行情況,針對(duì)工廠體系運(yùn)行不足情況,制定體系優(yōu)化方案,主導(dǎo)工廠有序開(kāi)展。
5、負(fù)責(zé)工廠的體系文件及管理制度編制/審核、發(fā)放,收集反饋意見(jiàn)并適時(shí)優(yōu)化修訂。
6、組織對(duì)公司體系和各項(xiàng)管理制度進(jìn)行宣導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、對(duì)蟲(chóng)鼠害防控服務(wù)方的專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)范圍、價(jià)格、防控方案等進(jìn)行全面評(píng)估,選擇適宜工廠的蟲(chóng)鼠害防控供應(yīng)商;指導(dǎo)工廠開(kāi)展蟲(chóng)鼠害自主防控。
8、每月按時(shí)完成內(nèi)外審數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并反饋給各工廠、每月按時(shí)更新。
9、負(fù)責(zé)辦理工廠出口產(chǎn)品報(bào)檢工作。
10、團(tuán)隊(duì)成員的能力培訓(xùn)及日常工作協(xié)調(diào)安排。 -
人資經(jīng)理(J10070)
7000-10000元2024-11-12任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,28-40歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;
6、熟悉國(guó)家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺(tái)及線(xiàn)下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門(mén)的招聘需求,并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對(duì)接,拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘;
3、主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類(lèi)培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過(guò)訪談、迎新、座談會(huì)、夜話(huà)等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿(mǎn)足需求的前提下,提出合理化意見(jiàn),控制用工成本;
6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作;
7、負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作,對(duì)外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理、勝任力評(píng)定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 -
倉(cāng)管員
3000-4000元2024-11-12崗位職責(zé):
1、做好原材料的出入庫(kù)記錄,憑單據(jù)清點(diǎn)好入庫(kù)出庫(kù)數(shù)量,將入庫(kù)和出庫(kù)數(shù)量及時(shí)錄入ERP系統(tǒng),保證原材料數(shù)據(jù)的正確性。
2、對(duì)原材料倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行合理的區(qū)域劃分,原材料的擺放要合理,堆碼要整齊。出入庫(kù)要遵循“先進(jìn)先出”原則。
3、建立原材料的標(biāo)識(shí)卡,標(biāo)識(shí)卡要注明當(dāng)批原材料的擺放區(qū)位,要對(duì)供應(yīng)商名稱(chēng)、原材料品種、入庫(kù)日期、領(lǐng)用原材料的日期和數(shù)量、結(jié)存等都要標(biāo)識(shí)清楚。
4、負(fù)責(zé)原料倉(cāng)庫(kù)5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理
5、原材料要每天進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),將盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)與記賬數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)相符,如有不符,要及時(shí)查明原因并上報(bào)進(jìn)行處理。
6、做好各類(lèi)原材料安全庫(kù)存數(shù)量,如有原材料庫(kù)存量低于了安全庫(kù)存數(shù)量,要及時(shí)通知物控員。
7、每個(gè)月月底要配合好財(cái)務(wù)部進(jìn)行原材料的盤(pán)點(diǎn),及時(shí)填寫(xiě)原材料盤(pán)存單,及時(shí)報(bào)送各類(lèi)報(bào)表。
8、做好上級(jí)交代的其它工作。
崗位要求:
1、20-35歲,中專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、1年以上倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉操作辦公軟件及ERP系統(tǒng),有叉車(chē)駕駛證優(yōu)先;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,能吃苦耐勞,服從工作安排。
晉升渠道:
1、倉(cāng)管員(1-2年)-倉(cāng)庫(kù)主管(2年以上管理經(jīng)驗(yàn))-儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理
福利:五險(xiǎn)一金、月休6天、包吃包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、生日福利、季度團(tuán)建、年終獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)、年假15天左右、年度2次晉升加薪機(jī)會(huì)。 -
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
5000-8000元2024-11-11劉人強(qiáng)制定分層運(yùn)營(yíng)扶持策略并推進(jìn)區(qū)域及門(mén)店; 3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃及落地實(shí)施、通過(guò)區(qū)域的運(yùn)營(yíng)優(yōu)化,提升轉(zhuǎn)化率并賦能門(mén)店經(jīng)營(yíng);4、負(fù)責(zé)總結(jié)運(yùn)營(yíng)技巧,打造運(yùn)營(yíng)標(biāo)桿案例,提升區(qū)域和加盟商經(jīng)營(yíng)信心; 5、能夠?qū)顒?dòng)復(fù)盤(pán)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析 …… 6、通過(guò)日常運(yùn)營(yíng)及大促等營(yíng)銷(xiāo)方式,實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售增長(zhǎng); 7、渠道:美團(tuán)外賣(mài)、餓了么、京東到家、口碑、美團(tuán)點(diǎn)評(píng) 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,2年以上電子商務(wù)、商家運(yùn)營(yíng)、策劃等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析 -
倉(cāng)庫(kù)管理專(zhuān)員
4000-7000元2024-11-11王興軍1.理貨 2.對(duì)接貨品 3.數(shù)據(jù)整理 -
人資專(zhuān)員
3000-4000元2024-11-028、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、離職手續(xù); 9、負(fù)責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作,定期檢查公司員工考勤狀況,向本部門(mén)主管提供勞動(dòng)出勤情況,收集、匯總和統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)表; 10、執(zhí)行公司各類(lèi)規(guī)章制度
約 6 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
百色相關(guān)熱門(mén)崗位
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