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百色田陽區(qū)進(jìn)出口公司招聘

共找到 10條 百色 田陽區(qū) 招聘 職位。好工作,上桂聘
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)過程中各質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)工藝的落實(shí)情況
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場異常反饋處理、產(chǎn)品管制,確保不合格品有效管理
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量報(bào)表填寫、查核生產(chǎn)報(bào)表填寫規(guī)范性,確保符合標(biāo)準(zhǔn)要求
4、負(fù)責(zé)糾正預(yù)防措施的實(shí)施,確保改善動作的落地
5、參與質(zhì)量課題的改善,提升產(chǎn)品質(zhì)量
6、組織產(chǎn)品評測,保證產(chǎn)品口感
7、負(fù)責(zé)車間衛(wèi)生檢查,滿足標(biāo)準(zhǔn)要求
8、負(fù)責(zé)成品庫巡查,確保倉儲環(huán)節(jié)質(zhì)量符合要求
9、負(fù)責(zé)QC人員日常工作安排、績效管理
10、利用班前班后時(shí)間,主導(dǎo)對生產(chǎn)人員每日質(zhì)量異常宣講
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè);
2、熟悉公司冷凍果蔬制品的加工
3、熟悉公司果(汁)漿類加工工藝
4、熟悉產(chǎn)品品評等相關(guān)知識
5、熟悉食品相關(guān)管理知識
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理五金倉日常工作(進(jìn)倉檢驗(yàn)、領(lǐng)用核查、配件申報(bào)、安全庫存制作、實(shí)物盤點(diǎn));
2.負(fù)責(zé)管理工廠固定資產(chǎn)工作(資產(chǎn)盤點(diǎn)、資產(chǎn)驗(yàn)收、閑置設(shè)備管理、新設(shè)備準(zhǔn)入); 3.負(fù)責(zé)委外零件統(tǒng)籌(機(jī)加工件圖紙、統(tǒng)計(jì)委外維修件數(shù)量、單價(jià)收集);
4.負(fù)責(zé)設(shè)備故障統(tǒng)籌(設(shè)備故障率、配件損壞率、易損件更換周期);
5.做好設(shè)備維修記錄和企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備維修檔案管理工作,確保資料完成、準(zhǔn)確、無損;
6、安全隱患上報(bào)及安全隱患整改;
7.承接上級臨時(shí)工作安排
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,25-35歲;
2、熟練繪圖軟件及辦公軟件,有多年零件加工圖紙繪制經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-40歲;
2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī);
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問題的能力;
6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策;
7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘;
3、主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4、負(fù)責(zé)工廠勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6、負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作;
7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8、負(fù)責(zé)工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,25-33歲,食品相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上的質(zhì)量安全體系管理經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)質(zhì)量體系認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn); 3、有接受ISO22000/HACCP/BRCGS外部培訓(xùn); 4、熟悉食品相關(guān)法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和政府規(guī)章制度,有豐富的食品行業(yè)知識; 5、熟悉食品安全管理體系,能熟練的進(jìn)行體系文件的編寫、修訂,并指導(dǎo)體系管理工作; 6、具有相應(yīng)的體系內(nèi)審員證,如BRCGS、ISO9001 、FSSC22000、 ISO22000、HACCP體系等。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展要求和客戶需求,建立并開展各項(xiàng)體系認(rèn)證,包括BRCGS\\ISO22000\\H...
工作職責(zé): 1、實(shí)施班組早會制度,安排工作計(jì)劃,跟進(jìn)工作進(jìn)度; 2、考查人員出勤情況,安排交接班,處理臨時(shí)人員的增調(diào)工作; 3、對生產(chǎn)人員進(jìn)行激勵(lì)和考核,提高其技能水平、質(zhì)量意識、安全意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、依據(jù)物料特定要求,確定物料生產(chǎn)存放的環(huán)境、方法和時(shí)間; 5、對本區(qū)域存放的物料進(jìn)行定期檢查,查看物料保存情況; 6、嚴(yán)密監(jiān)督物料使用情況,做好控制和清理工作,保證生產(chǎn)作業(yè)的正常運(yùn)行; 7、分析并檢討現(xiàn)場物料管理不足之處,分析物料損耗原因,適時(shí)改善和提高; 8、對生產(chǎn)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),向班組人員下達(dá)生產(chǎn)指令,工作保證順暢生產(chǎn); 9、監(jiān)督班組人員的質(zhì)量控制行為,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患...
要求: 1、中專以上學(xué)歷,機(jī)電/設(shè)備/維修專業(yè)優(yōu)先; 2、年齡25-38歲 3、能吃苦耐勞,服從安排,能接受兩班。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)產(chǎn)線的作業(yè)計(jì)劃和 生產(chǎn)要求,做好設(shè)備的各項(xiàng) 準(zhǔn)備工作; 2、根據(jù)機(jī)組的操作規(guī)程,做好設(shè)備的開、停、運(yùn)行記錄; 3、根據(jù)生產(chǎn)的工藝要求,做好設(shè)備操作調(diào)整,確保達(dá) 到生產(chǎn)要求
職位信息 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí),物料準(zhǔn)備,新產(chǎn)品導(dǎo)入準(zhǔn)備; 2、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等,能合理安排組織生產(chǎn),按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo); 3、及時(shí)對生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤,并提出合理建議和解決方案; 4、對所負(fù)責(zé)員工進(jìn)行日常管理并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核; 5、負(fù)責(zé)后加工車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場管理; 6、確保生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生安全和清潔,出廠產(chǎn)品的工序質(zhì)量控制工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,2年以上食品行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理等基礎(chǔ)知識; 2.熟知食品飲料行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)加工流程及質(zhì)量要求; 3.有較強(qiáng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)...
2024-11-12
崗位職責(zé): 1、做好原材料的出入庫記錄,憑單據(jù)清點(diǎn)好入庫出庫數(shù)量,將入庫和出庫數(shù)量及時(shí)錄入ERP系統(tǒng),保證原材料數(shù)據(jù)的正確性。 2、對原材料倉庫進(jìn)行合理的區(qū)域劃分,原材料的擺放要合理,堆碼要整齊。出入庫要遵循“先進(jìn)先出”原則。 3、建立原材料的標(biāo)識卡,標(biāo)識卡要注明當(dāng)批原材料的擺放區(qū)位,要對供應(yīng)商名稱、原材料品種、入庫日期、領(lǐng)用原材料的日期和數(shù)量、結(jié)存等都要標(biāo)識清楚。 4、負(fù)責(zé)原料倉庫5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理 5、原材料要每天進(jìn)行盤點(diǎn),將盤點(diǎn)數(shù)據(jù)與記賬數(shù)據(jù)進(jìn)行核對相符,如有不符,要及時(shí)查明原因并上報(bào)進(jìn)行處理。 6、做好各類原材料安全庫存數(shù)量,如有原材料庫存量低于了安全庫存數(shù)量...
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司制冷設(shè)備施工工程、運(yùn)行維修及保養(yǎng)。 2.具備安全操作意識和現(xiàn)場判斷,急事解決、排除設(shè)備故障。 任職要求: 1.熟悉各類制冷設(shè)備原理及設(shè)計(jì),具備安全操作意識; 2.熟悉空調(diào)/制冷系統(tǒng)的工作原理, 3.制冷相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷,持制冷/壓力容器/電工證上崗操作證。
2024-11-02
崗位描述: 1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃,適時(shí)提出調(diào)整建議。 2、組織招聘工作:結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;收集各部門人員需求信息,上報(bào)人事經(jīng)理審批;協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道,制作招聘廣告,發(fā)布招聘需求信息;組織考核、選拔應(yīng)聘者,確定適用人員,辦理試用員工入職手續(xù)。 3、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作工作。 4、組織培訓(xùn)工作:收集各部門培訓(xùn)需求;開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系;安排培訓(xùn)講師、場地,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,組織培訓(xùn)活動; 5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)、跟進(jìn)與反饋工作。 6、組織勞動關(guān)...
約 10 個(gè)崗位
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