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我想在百色工作,想問問是年底找工作容易,還是過年后找工作容易?
13*******68 2022-03-21 3個回答 84人關(guān)注
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13*******19 2022-03-21年前
1、 優(yōu)勢:
(1)企業(yè)招聘多數(shù)是急招崗位;企業(yè)更容易錄取人才;
(2)年底比年前找工作的求職先人一步掌握對口職業(yè)技能,自然捷足先登;優(yōu)先安排良好待遇;提拔較快。
2、缺點:
(1)年前求職的唯一缺陷,就是隨著企業(yè)進(jìn)入年終盤點階段,很多用人單位收緊人員儲備力度,招聘單位和招聘崗位相對于年后,會少一些。
年后
3、 優(yōu)勢:
人們是常說的“金三銀四”、說的就是開年的三月四月,這個時候是企業(yè)招聘需求旺季,各大企業(yè)開放了招聘通道,可選擇的機(jī)會多,找到自己心儀的工作幾率大。很多企業(yè)過完年后步入了正軌,這個時候公司業(yè)務(wù)進(jìn)入一個上升期,需要注入大量的新鮮血液,納入大量的人才,給公司新的一年的業(yè)績更上一層樓。
為了招到公司可用的人才,企業(yè)會提供比較誘人的薪資待遇以及各項福利。
4、缺點:
第一 時間跨度太長, 年后求職一般指的是元宵之后的這一段時間。也就是說,如果你想要等到年后求職,那最起碼得休息30+15=45天。如果你有足夠的存款,可以在家“享清?!保莖ffer先生也就不多說什么了 -
18*******97 2022-03-21一般體力活和重復(fù)性高的工作,有季節(jié)性,比如建筑、廚師、各種電子廠工人、玩具廠工人等。知識性工作,不大挑時候,比如軟件開發(fā)、UI設(shè)計、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、IC驗證工程師等等,你水平高什么時候都容易找工作,水平差什么時候都找不到工作。當(dāng)然,如果你非想要一個需求比較多的時候,那參考“金三銀四”這種說法。
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13*******17 2022-03-21總體上,年后找工作肯定更容易。也不完全這樣,根據(jù)崗位和行業(yè)而定,像服務(wù)員、普工類,招聘長期有效。一些緊缺的崗位,年前年后的招聘沒區(qū)別。一些關(guān)鍵人才,原本就稀缺,如能招到,已經(jīng)是如獲至寶,也不存在時間問題。有些企業(yè),在年前確定重要崗位人選,年后上班。上面說這么多,并不是否定年后這段招聘旺季。年后是求職高峰期,對于應(yīng)聘者來說,很多企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺,跳槽也容易,兩者相互促進(jìn)。一般年終獎都在年前或年后發(fā)放,獎金落袋為安,自然跳槽也提上議程。企業(yè)的薪酬,一向由量變轉(zhuǎn)質(zhì)變,沒崗位調(diào)整或者職務(wù)晉升,一般加薪有限。企業(yè)趨向于給新員工高工資,而不給老員工大幅加薪。于是跳槽變成一種加薪方法,畢竟外來和尚好念經(jīng)。樹挪死,人挪活,跳槽的好處顯而易見。曾聽一國企員工說,體制內(nèi)漲薪慢,滿足不了薪資的期望。還不如跳出去直接大幅度加薪,甚至將來再跳回來。
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