人事經(jīng)理
崗位類型:
全職
薪水范圍:
3000-5000元
行業(yè):
計(jì)算機(jī)軟件
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、協(xié)助總經(jīng)理做好組織再造;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、負(fù)責(zé)工作分析表及崗位說明書、任職資格依據(jù)的編制工作,每年三月定期進(jìn)行審查、修改。
5、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
6、組織做好各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)、晉升體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理系統(tǒng);
8、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,制定本部門年度、季度、周工作計(jì)劃,并協(xié)調(diào)安排實(shí)施,保證計(jì)劃順利完成,每年12月下旬提交本年度人力資源分析報(bào)告;
9、組織員工激勵(lì)培訓(xùn)學(xué)習(xí),激發(fā)活力,營(yíng)造良好的公司氛圍。
2、協(xié)助總經(jīng)理做好組織再造;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、負(fù)責(zé)工作分析表及崗位說明書、任職資格依據(jù)的編制工作,每年三月定期進(jìn)行審查、修改。
5、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
6、組織做好各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)、晉升體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理系統(tǒng);
8、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,制定本部門年度、季度、周工作計(jì)劃,并協(xié)調(diào)安排實(shí)施,保證計(jì)劃順利完成,每年12月下旬提交本年度人力資源分析報(bào)告;
9、組織員工激勵(lì)培訓(xùn)學(xué)習(xí),激發(fā)活力,營(yíng)造良好的公司氛圍。
職位要求
1、熟悉桂林市招聘渠道使用,精通國(guó)家規(guī)定及企業(yè)薪資、福利政策;熟悉勞動(dòng)法及桂林市地方勞動(dòng)法律法規(guī),用工規(guī)定及用工備案、社保辦理流程; 熟悉使用office辦公軟件;
2、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;具備獨(dú)立組織策劃培訓(xùn)的能力; 優(yōu)秀的執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力;
3、3年工作經(jīng)驗(yàn),1年以上專業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、本科及以上學(xué)歷;
5、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 。
2、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;具備獨(dú)立組織策劃培訓(xùn)的能力; 優(yōu)秀的執(zhí)行及溝通協(xié)調(diào)能力;
3、3年工作經(jīng)驗(yàn),1年以上專業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、本科及以上學(xué)歷;
5、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 。
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