職位描述

一,人事行政
內(nèi)容:1、招聘:發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,部分工種面試。
2、考勤:統(tǒng)計(jì)全公司考勤,記錄考勤每天出勤情況,對(duì)請(qǐng)假、調(diào)休、出差等人員進(jìn)行登記。
3、核算薪資:核算全公司薪資。
4、培訓(xùn):組織崗前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核。
5、員工檔案:?jiǎn)T工檔案的建立與保管。
6、能制定適合公司的各項(xiàng)行政人事政策
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
任職資格:1、年齡28-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;熟悉各種辦公軟件。
2、有2年以上人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、合同、員工關(guān)系流程。
3、有餐飲經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
福利|:月休4天,法定節(jié)假日,包吃。

上班地點(diǎn)

工作地址: 賀州市八步區(qū)建安街西側(cè)回建地12號(hào) 查看上班路線(xiàn)

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賀州-平桂區(qū)
一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類(lèi)人事方案或意見(jiàn)。 二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動(dòng)合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說(shuō)明書(shū),按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲(chǔ)備,確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負(fù)責(zé)人員績(jī)效考核,將績(jī)效工資計(jì)入員工當(dāng)月工資,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。 五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評(píng)先評(píng)優(yōu)考核,形成方案材料報(bào)批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個(gè)人檔案。 六、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講,對(duì)違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。 七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問(wèn)題時(shí)有人管理和教育,離職解聘有說(shuō)明。 八、負(fù)責(zé)公司人員保險(xiǎn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險(xiǎn)方案,報(bào)批后管理實(shí)施。 九、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。 十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵(lì)機(jī)制。 十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門(mén)或上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
2024-11-07
朱秋鳳
賀州市八步區(qū)大吉餐飲工作室招聘:公司標(biāo)志 logo
賀州市八步區(qū)大吉餐飲工作室
所在行業(yè) 包裝/餐飲
成立時(shí)間 5年(2018年11月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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