八步區(qū)市場業(yè)務(wù)推廣招聘
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八步區(qū) 市場業(yè)務(wù)推廣 招聘
職位。好工作，上桂聘
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營銷策劃經(jīng)理
6000-10000元
2024-09-24
彭福創(chuàng)崗位職責：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并落實營銷方案及策略。
2、結(jié)合公司運營項目及產(chǎn)品，策劃各類線上、線下活動及其它合作型活動，貫徹執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)口碑和推廣方案，并跟蹤分析效果。
3、負責開拓網(wǎng)絡(luò)營銷資源和渠道；
4、制定及負責完成公司產(chǎn)品推廣指標和銷售指標；
5、負責建立良好的客戶關(guān)系，并做好客戶檔案管理工作。
6、負責對本部門員工的管理，對員工做好業(yè)務(wù)培訓工作，帶領(lǐng)團隊做好部門業(yè)績；
7、正確運用和選擇各種銷售渠道，不斷擴大銷售網(wǎng)絡(luò)，爭取最佳的營業(yè)效益；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，要求3年以上同崗位經(jīng)驗；
2、高度的責任感和對公司企業(yè)文化的認可感；
3、精通網(wǎng)站運營，有實際策劃運營成功案例，具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗；
4、思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力；
5、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力與看法，對市場發(fā)展方向和動態(tài)有較強的分析能力，了解網(wǎng)站用戶的服務(wù)需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應(yīng)； -
科順防水渠道經(jīng)理
5000-10000元
2024-09-17
卓建友科順防水公司直聘崗位，主要負責維護經(jīng)銷商，客戶開發(fā)，業(yè)績，有建材或者有業(yè)務(wù)經(jīng)驗 快銷經(jīng)驗 優(yōu)先。
1、負責科順防水渠道網(wǎng)點開發(fā):油漆店、管道店、五金店、瓷磚膠等建材市場店面或小區(qū)店。
2、拜訪科順防水分銷渠道網(wǎng)點，講解公司政策，推廣科順防水系列產(chǎn)品，店面陳列維護，做好客情。
3、協(xié)助進行裝飾公司的開發(fā)，配合做好客戶的培訓工作，產(chǎn)品知識，銷售技巧以及各區(qū)域市場分析等專業(yè)技能。
4、參與開展小區(qū)推廣會，工人會，訂貨會等市場活動。
5、負責科順防水相關(guān)產(chǎn)品終端出貨及終端推廣銷售工作。 -
市場推銷員
3000-4000元
2024-09-16
曾慶銀一、本店介紹以及業(yè)務(wù)大致方向說明
在賀州市區(qū)，本店是桂林國際電線代理商，屬于老字號商店，在電線銷售領(lǐng)域有著較大優(yōu)勢。同時，對于其他五金裝修產(chǎn)品，本店也是 批發(fā)部，現(xiàn)需要擴大銷售市場規(guī)模，急需推銷業(yè)務(wù)員將本店其他優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推廣開來。
目前需要推銷的產(chǎn)品：排氣扇、燈飾、配電箱、一系列裝修電工配件（膠布、底盒、鋼排釘?shù)鹊龋?br /> 推銷面向的目標群體：各大五金家居裝修店鋪
工作性質(zhì)：向各大五金家居裝修店鋪介紹本店產(chǎn)品的優(yōu)點，從而促使其向本店進貨
推銷范圍：賀州市八步區(qū)市區(qū)內(nèi)
本店的產(chǎn)品推銷優(yōu)勢：1、因賀州市區(qū)內(nèi)大部分五金家居裝修店鋪與本店常有業(yè)務(wù)往來，對本店的 信譽知根知底，業(yè)務(wù)員去推銷拜訪時只需“自報家門”，便可大大降低推銷阻力；2、本店需要推銷的產(chǎn)品在同行中性價比具備絕對優(yōu)勢， 推銷時可增強說服力（說白了，本店不缺好產(chǎn)品，就是缺業(yè)務(wù)員去推廣）。
二、業(yè)務(wù)員的素質(zhì)要求
1、擁有良好的品德；
2、具備較強的語言駕馭能力；
3、有較強的組織計劃和管理協(xié)調(diào)能力；
4、試用期間需先在店里學習電器行業(yè)的有關(guān)知識，以便推廣時使用（有電器領(lǐng)域基礎(chǔ)知識者，可優(yōu)先錄?。?。學習方式為老員工帶新員工，業(yè)務(wù)員應(yīng)自行制作學習筆記。
三、銷售業(yè)務(wù)崗位職能
1、負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃，擴大產(chǎn)品在市場的占有率；
2、與客戶保持良好的溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)；
3、動態(tài)把握市場價格，及時向老板反應(yīng)市場行情與變化。
4、收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見。
四、銷售業(yè)務(wù)崗位基本要求
1、辦理各項業(yè)務(wù)工作，做到積極溝通、事前請示、事后匯報、忠于職守、廉潔奉公；
2、與本公司員工團結(jié)互助、相互尊重，遇事相互溝通、配合，積極完成各項工作；
3、做好各項業(yè)務(wù)的登記工作，該登記的必須登記，如需與客戶簽訂合同的預(yù)稿，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能執(zhí)行，負責督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。
五、試用期薪金分配制度
1、新招人員試用期（培訓期）為1-3個月，先培訓后上崗。培訓方式：與店內(nèi)老員工一起工作，以便了解商品的名稱、規(guī)格及各種功能與用途。試用期間每月工資為固定工資3000元。
2、培訓期間或培訓期滿后已掌握業(yè)務(wù)知識的，需出去開展推銷工作，跑市場推銷產(chǎn)品，工資收入則按本制度第八條準則執(zhí)行。
3、培訓期間或培訓期滿后，經(jīng)公司考核認為不能勝任公司工作的，本公司有權(quán)終止該合同。
六、銷售業(yè)務(wù)實施細則
1、銷售員每日需拜訪10-15家不同客戶，了解客戶需求，增進客戶關(guān)系，避免客戶流失；
2、填寫客戶資料表，注明拜訪內(nèi)容、客戶反饋、注意事項，為下次拜訪客戶做好充分準備；
3、若出現(xiàn)客戶流失的，必須了解原因，并提出補救辦法；
4、協(xié)助客戶陳列擺放本公司產(chǎn)品，準確了解客戶產(chǎn)品庫存情況，及時跟進提醒客戶補貨。
七、業(yè)務(wù)員的薪酬制度及工資考核標準
績效內(nèi)容一：單日拜訪客戶數(shù)量
考核內(nèi)容： 單日拜訪10個不同客戶，一個月共260個。（釘釘打卡簽到，首張以門頭招牌為背景照片，10分鐘后在店內(nèi)打卡簽到以店內(nèi)環(huán)境 為背景照片。視為一個成功拜訪客戶）
考核方式：
1.單月成功拜訪客戶數(shù)≥260為達標，績效為1000元。
2.130
約 3 個崗位
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旅店業(yè)；日用百貨、工藝品、農(nóng)副產(chǎn)品、旅游產(chǎn)品銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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