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八步區(qū)渠道對接招聘

共找到 3條 八步區(qū) 渠道對接 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
黃昭壯
1、開發(fā)公共關(guān)系資源
2、拓展項目發(fā)展渠道與資源
3、對接業(yè)務(wù)合作關(guān)系
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)對接渠道公司帶客、成交、結(jié)傭、渠道拓展、客戶拓展、企事業(yè)客戶拓展維護;
2、負(fù)責(zé)收集所分配區(qū)域的新渠道商的資料并進行溝通,開發(fā)新渠道商;
3、定期與合作的渠道進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,喜歡銷售工作,工作積極主動、能夠承受壓力;
2、有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和銷售技巧,學(xué)習(xí)能力強;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)及項目渠道帶客或一二手聯(lián)動經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點:桂林市、賀州市及周邊縣份
2024-09-24
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé):
1、挖掘各類招聘渠道,獨立開展招聘工作,按計劃完成招聘目標(biāo);
2、定期對人員情況和招聘工作進行盤點和分析,提出人力資源改進建議和措施;
3、負(fù)責(zé)與各運營業(yè)務(wù)單元對接各項人事工作,協(xié)助執(zhí)行各項人事政策;
4、落實跟進員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程,及時更新維護管理人事檔案;
5、負(fù)責(zé)各運營業(yè)務(wù)單元的培訓(xùn)考核工作督查、績效考核結(jié)果核查及運營管理人員的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職的考核組織及開展工作;
6、跟進員工的思想溝通工作,解決員工問題,處理員工投訴及勞動爭議;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,有餐飲、旅游、物業(yè)等服務(wù)行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、有1年以上招聘事務(wù)經(jīng)驗,熟悉招聘渠道的開發(fā)及使用,熟悉各類面試技巧;
3、熟練操作使用word、Excel、PPT等各種辦公軟件;
4、品行良好,有親和力,善于溝通表達(dá),有良好的團隊合作精神;
5、責(zé)任心強,內(nèi)驅(qū)力強,有較好的抗壓能力。
工作地點:賀州市八步區(qū)筑夢城
約 3 個崗位
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