八步區(qū)職場問答
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在八步區(qū)單方面辭退員工怎么賠償?
13*******15 2022-03-08 3個(gè)回答 70人關(guān)注
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18*******30 2022-03-08勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會傭W個(gè)能從宇原上1下,u個(gè)HO/八于T口一3次的排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按具在本單位的工作F年限,母網(wǎng)一中從日B與門/的還應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有最高額限制,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月上貧的達(dá)1了個(gè)助員。態(tài)里AH3P的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的
100%。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均上負(fù)的創(chuàng)E義1。力4日不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,田用人甲i群際力動口問,幣八午團(tuán)應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月上貧的經(jīng)所補(bǔ)云立,但取步個(gè)地親不個(gè)月。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原窮到百回九元履1,拉作的年限能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、
工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
13*******27 2022-03-08經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,在用人單位單方解除勞動合同的時(shí)候,法律給予了勞動者更多的保護(hù),比如上文中的賠償。小編在此希望各位勞動者都能學(xué)法、懂法,以后遇到類似情況才能捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 -
13*******77 2022-03-08勞動合同法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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